旭陽人做人、做事、做企業的基本原則

旭陽在"以人爲本"的核心理念基礎上，确立下(xià)列做人、做事和做企業的基本原則：

一(yī)、誠信

"人無信不立"。同樣，旭陽以誠爲本，以信爲先，誠以待人，信守諾言，對客戶負責，對合作者負責，對員(yuán)工(gōng)負責，對投資(zī)者負責，對社會負責。

二、守義

旭陽是一(yī)個經濟組織，必須以盈利爲目的，但旭陽更看重義，取合義之才。旭陽人相信，隻有守義，才能更長遠、更持久地獲利。

三、和

旭陽人以和爲貴，平和地對待相關的一(yī)切人和事。和的原則具體(tǐ)體(tǐ)現爲五個方面：

适度--處理任何事情，都做到适度，不走極端。

和諧--旭陽與員(yuán)工(gōng)、合作夥伴和社會其他利益相關者，共享價值，和諧發展，同生(shēng)共赢。高度重視安全、環保等關系社會和國計民生(shēng)的大(dà)事，注意處理好與社區的關系，并爲所在社區做相應的貢獻。

團結--"君子和而不同，小(xiǎo)人同而不和"，旭陽人以寬容的态度對待同事、領導以及周圍的一(yī)切人和事，與人爲善。同時，旭陽人還開(kāi)展批評與自我(wǒ)批評，通過讨論甚至争論，形成統一(yī)意志(zhì)，煥發強大(dà)合力，不斷把旭陽的事業推向前進。

融合--旭陽原有企業與并購企業之間，新老員(yuán)工(gōng)之間，相互融合，相互尊重，真心溝通，精誠合作。以有容乃大(dà)的氣度，兼收并蓄的态度，吸納一(yī)切先進文明成果，爲旭陽所用。

共赢--旭陽以合作與共赢的觀念處理客戶、合作者等價值鏈上所有相關者的關系，以"合作爲最高境界的競争"觀念看待競争。通過合理的利益安排，确保所有合作夥伴和競争者分(fēn)享産業價值鏈。

四、樹(shù)立風險意識

旭陽所處的焦化行業，周期非常明顯。當焦化行業處于低谷時，旭陽人"冷時熱思考"，能在嚴冬看到春晖;當焦化行業處于頂峰時，旭陽人"熱時冷思考"，能夠樹(shù)立危機意識，居安思危，防患于未然，預防風險，化解風險。

五、變革與創新

旭陽不斷追求管理創新、技術創新，以創新求效益，以創新求發展。所有旭陽人都要努力提高自身的素質和能力，不斷尋找創新的切入點，最終形成全員(yuán)創新、全過程創新以及全方位創新的局面，通過創新提高工(gōng)作效率、工(gōng)作質量和工(gōng)作效果。

六、超越

旭陽在了解自身的基礎上，堅定地追求目标，不斷獲得成功，戰勝自己、超越自己。包括超越失誤，超越成功，超越已取得的成就，不斷邁向新的境界。